Desafio: Modelo preditivo de turnover, propensão de pedido de demissão.

Descrição do desafio:

Definir métricas que possam identificar e prever a probabilidade de pedido de demissão de um profissional talentoso e estratégico para companhia.

Como é feito hoje:

É feito empiricamente pelo gestor e pelo RH.

Resultados esperados na solução do desafio:

Acompanhamento regular do risco de perda de profissionais talentosos e estratégicos.

Requisitos Inegociáveis:

Modelo estatístico explicável com métricas claras.

Histórico:

Tivemos algumas perdas de profissionais por pedido de demissão sem que conseguíssemos ter uma estratégia prévia de retenção.