Sondagem de intenção de contratação de temporários 2026

O tamanho das equipes traz outra dimensão das vagas temporárias. Entre os negócios que pretendem contratar, 67,2% indicam até cinco pessoas e 19,6%, uma pessoa. As faixas entre seis e dez pessoas e acima de dez pessoas aparecem com 6,6% cada. Na média, a previsão é de 4 pessoas, permitindo observar como as admissões também se diferenciam pelo número de profissionais previstos.A qualificação profissional acrescenta uma nova camada a esse cenário. A possibilidade de capacitação é classificada como média por 48,1%, alta por 30,8%, baixa por 15,4% e muito alta por 5,8%. As categorias representam diferentes níveis de disposição em relação ao investimento na qualificação dos profissionais contratados e ampliam a leitura sobre contratação e desenvolvimento profissional.Os critérios de entrada completam o panorama das oportunidades de emprego. A experiência não é exigida em 63,3% dos casos; 23,3% exigem experiência acima de seis meses e 13,4%, de até seis meses. Na escolaridade, 50,8% não exigem escolaridade, 34,9% indicam ensino médio, 9,5% ensino superior, 6,3% ensino fundamental, 3,2% ensino técnico e 1,6% especialização ou pós-graduação. Esses requisitos permitem enxergar com mais precisão as diferentes condições associadas às vagas.

• Planejar o reforço das equipes de vendas, considerando que vendedor concentra 31,7% das vagas indicadas. A contratação pode ser direcionada aos pontos da operação em que há necessidade de ampliar a capacidade comercial.

• Estruturar o atendimento antes da entrada dos temporários, já que atendente geral representa 19,0% das oportunidades. Definir previamente onde esse profissional atuará ajuda a direcionar melhor o reforço da equipe.

• Organizar funções de apoio à operação, considerando que auxiliar geral e serviços gerais aparecem com 17,5% cada entre as vagas. Esses perfis podem ser direcionados às atividades que precisam de reforço no funcionamento do estabelecimento.

• Identificar antecipadamente demandas por competências específicas, uma vez que profissionais especializados correspondem a 12,7% das vagas indicadas. Isso permite direcionar a procura para o perfil necessário à atividade.

• Dimensionar equipes de atendimento e apoio ligadas à alimentação, considerando as oportunidades para garçom, com 9,5%, e auxiliar de cozinha, com 7,9%.

• Preparar a operação de estoque para receber reforços temporários, considerando que estoquista representa 7,9% das vagas indicadas. O perfil pode ser incorporado quando houver necessidade de apoio à organização e movimentação de mercadorias.