Contratações temporárias aquecem o fim de ano no Paraná

Descubra o que os empresários paranaenses esperam para as vagas temporárias de 2025 — quem vai contratar, quanto vai empregar e o que mais pesa na escolha.

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Comércio em alta no Paraná

O comércio lidera as intenções de contratação temporária, impulsionado pelas vendas de fim de ano e pelas promoções sazonais.

Pequenos negócios geram oportunidades

A maioria das empresas pretende contratar até 5 pessoas, reforçando o papel das micro e pequenas empresas na geração de empregos.

Perfil mais procurado: experiência e agilidade

Profissionais com vivência no setor e capacidade de adaptação rápida têm mais chances de contratação e efetivação.

Temporário hoje, efetivo amanhã

Muitos empresários sinalizam possibilidade de efetivação e até capacitação, transformando o trabalho temporário em oportunidade duradoura.

INFORMAÇÕES GERAIS:

O levantamento do Sebrae Paraná, em parceria com a Fecomércio PR, revela as intenções de contratação temporária no estado. O estudo mostra quais setores mais vão empregar, o perfil buscado, as chances de efetivação e como o fim de ano movimenta o mercado de trabalho local.


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Infográfico

Descubra o que os empresários paranaenses esperam para as vagas temporárias de 2025 — quem vai contratar, quanto vai empregar e o que mais pesa na escolha.

O fim de ano promete aquecer o mercado de trabalho no Paraná, com micro e pequenas empresas liderando as contratações temporárias. O novo levantamento do Sebrae Paraná, em parceria com a Fecomércio PR, mostra que os setores de comércio, serviços e turismo estão entre os mais otimistas para reforçar suas equipes.

A pesquisa aponta que a maioria dos empresários pretende contratar até cinco profissionais, priorizando experiência prévia e disponibilidade imediata. O perfil buscado segue o ritmo do consumo de fim de ano: atendimento, vendas, logística e funções ligadas ao aumento da demanda.

Além disso, o estudo destaca que muitas vagas podem se tornar permanentes, reforçando o papel das contratações temporárias como porta de entrada para o emprego formal. A possibilidade de capacitação também aparece como diferencial competitivo entre empresas que investem na formação de novos colaboradores.

Esses dados ajudam empreendedores a planejar melhor suas contratações e identificar momentos estratégicos de ampliação de equipe, aproveitando o pico de consumo de fim de ano para alavancar resultados.

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