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Teste QUATI: entenda o que é, como funciona e vantagens
Um processo muito conhecido para diversas empresas na hora do recrutamento e seleção é o uso de testes de perfis e comportamentais. Esses testes são ferramentas muito úteis que auxiliam a traçar de maneira mais precisa e eficiente qual o perfil do candidato e compreender melhor sobre ele além da entrevista de fala.
Dessa maneira, há vários testes e vertentes aplicadas no mercado, cada uma buscando considerar determinados aspectos do candidato. Um desses testes é conhecido como QUATI, que vem sendo bem utilizado, tanto antes de entrar na empresa como durante sua jornada.
Pensando nisso, a Comunidade Sebrae separou alguns tópicos para te explicar melhor sobre o que é esse teste, como avaliar utilizando-o, quais as perguntas e suas vantagens. Para compreender melhor, continue conosco e aproveite a leitura.
O que é o Teste QUATI? O que ele avalia?
O teste QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) é uma avaliação que tem em vista identificar padrões comportamentais e cognitivos das pessoas. Dessa maneira, o resultado ajuda RH a classificar o indivíduo em um grupo mais específico.
A essência desse teste é com base na teoria Junguiana, com vertentes voltadas para os processos psicológicos. Sendo assim, esse teste pode ser realizado apenas por profissionais da área de psicologia com o CRP ativo e em dia.
Isso ajuda a empresa a analisar os comportamentos que a pessoa pode apresentar, em qual grupo se encaixa melhor, se trabalha melhor em equipe ou individualmente. Além de compreender em quais áreas ela tem mais facilidade e em quais apresenta mais dificuldades para lidar.
Com isso, o colaborador se torna mais conhecido pelo setor de RH, potencializando possíveis passos. Além disso, é um teste de simples realização, tanto na aplicação quanto na análise das respostas.
Como são as perguntas do Teste QUATI?
O Teste QUATI é dividido em seis esquemas diferentes, cada um contendo 15 perguntas. Ao responder, a pessoa deve assinalar a resposta que mais se aproxima de sua percepção de si mesma, de como se vê e se identifica.
É importante que seja respondido com sinceridade, sem medo de ser julgado pelo resultado.
Após a realização do teste, o profissional tem um material de apoio para corrigir e chegar a algumas concepções sobre o perfil comportamental da pessoa. O perfil encontrado é categorizado de acordo com o estudo de Jung, que são:
Atitude: introvertido e extrovertido;
Julgamento: pensamento e sentimento;
Percepção: intuitivo e sensitivo.
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Confira as vantagens de aplicar o Teste QUATI
Como o teste traça o perfil da pessoa, é mais fácil encontrar um setor para que ela trabalhe, principalmente quando é dividido em equipes, pois pessoas com comportamentos semelhantes tendem a se comunicar melhor, e, consequentemente, alcançar resultados positivos.
Dessa forma, é possível identificar os seguintes aspectos na pessoa:
mentalidade empreendedora;
resiliente;
interessada em se aprofundar na profissão e emprego;
se toma decisões com base na razão ou emoção;
se é intensa, realista, prática ou conversadora e estável;
se tem facilidade para inovar;
perfil de liderança ou de liderado.
Sendo assim, quando você contratar um novo funcionário, terá uma visão mais ampla sobre o perfil dele, conseguindo acompanhar sua evolução na empresa com mais entendimento.
Por que aplicar o Teste QUATI no processo de seleção?
Na hora da seleção, devemos ter em mente a contratação de funcionários que se adéquem à realidade da empresa. Ou seja, se houver uma contratação errada, ela pode custar caro, principalmente financeiramente, com o alto custo para contratação e demissão.
Também na parte da adequação da pessoa aos processos realizados, o processo de aproximação com os outros e com a cultura empresarial.
Dessa forma, é possível que a instituição colete informações e avalie os resultados, verificando se aquela pessoa está de acordo com o que se procura ou se é necessário continuar pesquisando, realizando outros processos seletivos.
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Portanto, vimos que o teste QUATI é uma ótima ferramenta para ser usada com os candidatos às vagas de uma empresa, bem como ferramenta de auxílio para entender o comportamento dos colaboradores já presentes nela.
Dessa forma, vimos que também é essencial para que a empresa não tenha problemas com um funcionário novo que não se adéqua ao serviço proposto, assim, podemos dizer: ele é uma grande ferramenta para auxiliar o setor de RH.
Esperamos que tenha gostado deste conteúdo e, para entender mais sobre métodos e melhorias para o seu processo de seleção, continue a seguir o blog da Comunidade Sebrae.
Um abraço, Bianca Becker / @biabeckerl
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