Como dar feedback e utilizá-lo para melhorar a performance do seu time 

Um feedback aplicado corretamente pode transformar a performance e engajamento do seu colaborador. Siga os passos >>>

Seja específico e objetivo

Foque em comportamentos específicos e ofereça exemplos concretos.

Seja positivo e construtivo

Comece com elogios e sugira melhorias de forma proativa.

Concentre-se no desenvolvimento

Encontre soluções inovadoras para problemas antigos.

Crie um ambiente seguro

Faça com que o colaborador se sinta à vontade para receber feedback.

É essencial que você, empreendedor, continue se aperfeiçoando para garantir uma boa habilidade de gestão.

Lembre-se: o feedback deve ser um processo contínuo e construtivo.