Contratação por valores: como escolher pessoas certas

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Currículo não garante cultura.

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Habilidade você ensina. Valores não.

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Pergunte: “Essa pessoa se comporta como a empresa precisa?”

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Mais importante que experiência: 👉 alinhamento de atitude.

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Ex: responsabilidade, proatividade, visão de dono

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Técnico você treina. Caráter você escolhe.

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Currículo não garante cultura.

Currículo não garante cultura.

Habilidade você ensina. Valores não.

Habilidade você ensina. Valores não.

Pergunte: “Essa pessoa se comporta como a empresa precisa?”

Pergunte: “Essa pessoa se comporta como a empresa precisa?”

Mais importante que experiência: 👉 alinhamento de atitude.

Mais importante que experiência: 👉 alinhamento de atitude.

Ex: responsabilidade, proatividade, visão de dono

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Técnico você treina. Caráter você escolhe.

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