Vejas as principais situações de violação trabalhista:

 Trabalha(ou) sem registro em carteira? Tal irregularidade impede o acesso aos direitos básicos, como férias, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego e aposentadoria.

 Não recebeu horas extras? O empregador deve pagar as horas extras com acréscimo de 50% a 100% sobre o valor da hora normal.

 Trabalha(ou) em condições insalubres (ruído excessivo, temperaturas extremas, produtos químicos) ou perigosas (perigo de acidente) sem adicional?

Tinha estabilidade por gravidez e foi demitida?

Sofreu acidente de trabalho e perdeu a estabilidade de 12 meses? Ou teve algum direito decorrente violado?

Pejotização com cobrança de metas e horários? Pode haver vínculo trabalhista.

Intervalo para refeição e descansos semanais desrespeitados?

Acumulava função ou fazia outra função superior sem receber por isso?

Procure um advogado trabalhista e exija seus direitos! O prazo é de dois anos para entrar com ação.

Amanda Lôbo

Advogada Trabalhista

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