Os desafios da liderança feminina e 3 comportamentos que são considerados diferenciados

Vamos começar esse artigo contextualizando sobre o histórico das mulheres no mercado de trabalho. 

Para começar vale lembrar que, segundo historiadores, o Direito de Trabalho das mulheres veio com a Revolução Industrial, só no século XVIII. No final do século XIX, as mulheres eram grande parte do setor têxtil das indústrias, porém precisavam seguir lutando por melhores condições de trabalho e igualdade. E essa luta por igualdade segue até os dias de hoje. Trago aqui dados sobre a ocupação de mulheres em cargos de liderança para refletirmos um pouco mais:

• Segundo o relatório Woman in Business 2021, 31% dos cargos de liderança no mundo são ocupados por mulheres. 

• No Brasil, em 2019, Estatísticas de Gênero do IBGE revelaram que 37,4% estavam em cargos gerenciais.

• O Global Gender Gap Report 2021 mostra que o Brasil ocupa o 93º lugar no ranking de relação de países quanto à igualdade de gênero.

Estes são dados importantes para lembrarmos onde já chegamos e qual caminho ainda devemos percorrer para alcançar uma igualdade maior nos cargos de liderança.

Mas devemos pensar para além das dificuldades e procurar fontes de inspiração e fortalecimento. Então, se você já é líder ou pretende ser algumas boas dicas são: buscar inspirações femininas na liderança, construir uma rede de contatos e planejar sua carreira para que seus objetivos sejam alcançados.

A partir disso, gostaria de colocar 3 comportamentos que diferenciam uma boa líder:

• Foco para realizar as atividades necessárias de acordo com as dores da organização, além de gerir sua equipe para que entreguem os melhores resultados.

• Disciplina para saber priorizar as demandas e para garantir o foco em resultados de alta performance.

• Atitude para sempre buscar a inovação e implementar o que for melhor para a área.

Concorda com as minhas colocações? Vamos interagir!