Liderança Que Inspira

É natural que com o passar dos anos você ocupe um cargo de liderança, seja na iniciativa privada ou em algum órgão público. Podemos liderar equipes de duas ou três pessoas como mil ou mais, porém, pasme, independente da quantidade de pessoas, as técnicas de liderança serão sempre as mesmas.

Quero trazer aqui um pouco das práticas utilizadas por líderes de grandes empreendimentos e explanar que o único segredo da liderança absoluta é que não há segredo.

Liderar pelo exemplo

Liderar pelo exemplo é o mais comum nos dias atuais, pois quando estamos a frente de uma equipe somos o porto seguro e precisamos entender que o líder facilita a condição do liderado, auxilia, tem as respostas. O mais incrível no ato de liderar, porém, é que podemos errar, pois o que irá representar nossa liderança não é o erro, mas sim como apresentamos o poder de reação, com aprendizado, reconhecimento e entrega. Quando não temos todas as respostas, podemos sim buscá-la, pois reconhecer que também aprendemos a todo instante demostra maturidade.

Essência

O DNA, as origens e o caráter falam muito sobre como será a vida de alguém que lidera outras pessoas. Suas ações vão dizer se você é uma pessoa que investe, acredita, ensina e promove, ou que tem medo que alguém da sua equipe apresente melhores resultados que você e, de imediato, com o poder da “caneta”, se livra do talento que poderia promover.

Um bom líder produz líderes melhores, tem a capacidade de inserir na vida de uma pessoa a importância que ela tem, ensina e aprende. A essência nunca se perde e os resultados serão sempre satisfatórios, mesmo com ações simples você sempre será lembrado.

O bom líder prepara bons subordinados, o excelente prepara sucessores

Fato é que vivemos em um mundo corporativista, tendo como base o capitalismo, onde todos tem a meta de vencer na vida, chegar na fase do ápice primórdio do status e alcançar a solidez financeira. Alguns são herdeiros, outros começaram do início em uma empresa, ou seja, todos tem seu brilho e uma bela história para contar.

O mundo gira, o tempo passa, estudamos e trabalhamos muito, queremos deixar legado, queremos formar pessoas, mas a pergunta é: como seremos lembrados? 

Quando temos medo de formar pessoas para ocupar nossa cadeira, estamos demonstrando insegurança, despreparo e incapacidade de entender para que lideramos. Quando formamos pessoas com capacidade suficiente para ocupar um cargo igual ou maior que o nosso, demonstramos que a função de líder de fato se consolidou e foi chancelada pela ação principal do mundo corporativo, que é a formação de sucessores. Então, podemos continuar crescendo, recebendo promoções e evoluindo como líderes.

Liderar pessoas não tem muito segredo: trate o seu liderado como se fosse seu irmão, seu pai ou sua mãe, ou seja, siga liderando com respeito às pessoas, entendendo as suas fragilidades, ajudando, auxiliando e formando sucessores excelentes, talvez melhores que você. Assim certamente você será lembrado não como um bom chefe, mas como a pessoa que fez e faz a diferença na vida de outra.

Adm. Alexandre Dantas Silva

CRA-SP nº 153515

MBA em Gestão estratégica de negócios pela USP

Pós-graduado em Gestão de Projetos

Pós-graduado em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos.

Líder que inspira, certificado em 2021 pela Great Place to Work.