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Horas Extras Pagas – Um Indicador Importante Para a Sua Empresa

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Horas Extras Pagas – Um Indicador Importante Para a Sua Empresa
Criado em 25 ABR. 2024
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Horas extras são a forma mais barata e prática para atender às necessidades eventuais de mão de obra. Mas sua medida tem uma pegadinha. 


Os principais objetivos do acompanhamento das Horas Extras Pagas são: 

  • Avaliar o dimensionamento da equipe;
  • Estimar a qualidade do planejamento do trabalho. 

Um volume excessivo de horas extras, de forma continuada, resulta em sobrecarga que prejudica o desempenho da equipe, esconde ineficiências, contribui para baixar a produtividade, eleva custos, aumenta o risco de acidentes e prejudica o ambiente organizacional.


Como calcular


É o número de horas extras pagas em relação ao tempo produtivo no período, expresso como percentual.


                                                

Hora extra refere-se ao tempo trabalhado além do estabelecido como normal no contrato de trabalho ou na lei.


Um problema de inconsistência


Se um operário faz uma carreira de 10 metros de tijolos na construção de um muro e outro faz dois metros na carreira superior, ninguém diz que o segundo fez 20% do trabalho (2/10x100=20%). É evidente que ele fez 16,7%, pois executou apenas dois dos 12 metros construídos (2/12x100=16,7%).


                                                              

                                                                      Figura pelo autor, com base na imagem de brgfx no Freepik.


Mas, quando se trata de calcular o percentual de horas extras, muitas empresas efetuam o cálculo dividindo a quantidade de horas extras pelo número de horas normais trabalhadas.


                 Percentual de horas extras =   Horas extras   x 100

                                                                                   Horas normais


Embora isso não traga problemas, exceto no caso de comparações com quem usa um cálculo diferente, não é conceitualmente correto. Isso porque percentuais devem, em princípio, corresponder a uma parte ou fração do todo; o que não acontece aqui.


                                                                       


Portanto, é melhor dividir as horas extras pelo total de horas trabalhadas, que inclui as horas extras mais as horas normais.

 

Percentual de horas extras =             Horas extras            x 100

                                                        Horas extras + horas normais


Reflexão


Você sabe como o cálculo é feito em tua empresa? E compara o resultado com os de outras organizações?


Veja também:


Horas extras realizadas ou pagas? https://www.linkedin.com/pulse/horas-extras-realizadas-ou-pagas-d%25C3%25B3rian-bachmann


Nota: Este texto foi adaptado do livro "Indicadores de RH como Ferramenta de Gestão: Obtendo e comunicando resultados", disponível na Amazon. Conheça a obra e baixe um capítulo em www.indicadoresrh.com.br.

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Dorian L. Bachmann
Especialista em indicadores de desempenho e benchmarking. Ajudo na seleção, padronização, apresentação, uso e interpretação de indicadores de desempenho, para identificar oportunidades de melhorias e estabelecer metas mais eficazes.favorite_outline Seguir Perfil
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