DESENVOLVENDO LÍDERES ATRAVÉS DE MENTORIAS

Toda organização quer garantir um grupo forte de líderes. Uma boa liderança é essencial para o crescimento, a eficiência e o alto desempenho geral. Mas desenvolver e cultivar líderes pode ser um grande desafio para as empresas.

 

O poder da mentoria de liderança

A mentoria sempre foi uma maneira poderosa de desenvolver habilidades, construir confiança e aprender com os outros. Portanto, é altamente eficaz quando se trata de desenvolver líderes.

Muitas organizações obtêm sucesso na execução de programas para orientação de liderança, fornecendo líderes seniores aos funcionários de alto potencial, para orientá-los, apoiá-los e inspirá-los.

 

Habilidades de liderança que a mentoria desenvolve

A mentoria tem muitos benefícios para o desenvolvimento pessoal, a maioria das quais são habilidades de liderança altamente desejadas, incluindo:

·      Autoconfiança

·      Melhor comunicação

·      Fazer as perguntas certas

·      Saber ouvir (escuta ativa)

·      Autoconsciência

·      Ser perceptivo

·      Entregar/aceitar feedback

·      Construir confiança

E não é apenas o mentorado que se beneficia disso os mentores também relatam aumentos nesses tipos de habilidades por meio da orientação de outros.

 

Usando mentoria para desenvolver líderes

O mentor também se beneficia enormemente de um programa de orientação de liderança. Sempre há mais à aprender e os melhores líderes estão sempre procurando novas maneiras para melhorar. Uma grande parte do desenvolvimento de liderança é determinar que tipo de líder se é e, orientar outras pessoas, fornecer a plataforma perfeita para fazer isso.

Se um mentor tiver vários mentorados, de personalidades diferentes, ele terá uma oportunidade incrível para aprimorar suas habilidades pessoal e de comunicação.

Além disso, ao ensinar a alguém sobre qualidades de liderança e refletir sobre a experiência pessoal, os mentores naturalmente se tornarão mais autoconscientes. As sessões provavelmente encorajarão a introspecção em seu próprio estilo de liderança e os lembrarão de ouvir seus próprios conselhos.

Os mentores devem também incentivar o feedback de seu mentorado para aprender e melhorar continuamente. 

A mentoria de liderança é uma maneira de baixo custo, mas de alto impacto, para nutrir altos potenciais, aumentar o engajamento dos funcionários e reduzir a rotatividade de talentos.

Ter uma cultura de mentoria em toda a organização que seja acessível e inclusiva aumentará as habilidades de liderança em todos os níveis.