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Diversidade e inclusão, por que as empresas devem se importar com isso?

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Diversidade e inclusão, por que as empresas devem se importar com isso?
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Criado em 16 NOV. 2021
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A importância da diversidade e inclusão nas empresas não deve ficar atrelada apenas à legislação a ser cumprida em relação aos profissionais com deficiência. Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de colaboradores, queremos dizer que é necessário que o time da empresa tenha representatividade compatível com a diversidade da população e da força de trabalho.

Ter colaboradores com diferentes pensamentos, culturas, etnias, gêneros, opiniões e deficiências permite que a empresa se torne mais plural e democrática. O resultado dessa mistura traz benefícios para a organização e trabalhadores.

A diversidade no local de trabalho é um imperativo de negócios, o que significa que todos, independentemente de raça, gênero e crenças pessoais, recebem as mesmas oportunidades e vantagens, concordou o painel.

Para esse assunto tão importante, o Conecta trouxe em sua Live de lançamento o Filipe Roloff, Coordenador de Diversidade e Inclusão do Nubank. Foi apontado pelo jornal Financial Times como uma das 50 futuras lideranças LGBTs mais importantes do mundo.



E qual o diferencial de uma empresa que inclui a diversidade e a inclusão em sua cultura organizacional?

Quando se fala de diversidade e inclusão nas empresas, logo se pensa nas minorias, nesse caso, profissionais com deficiência. Porém, a verdadeira inclusão ocorre quando todos os colaboradores passam a ter espaço e são respeitados.

O objetivo da maioria das empresas é ter uma marca forte para se destacar no mercado e demonstrar aos seus consumidores que a sua marca possui responsabilidade social e abrange a diversidade, aliado claro, a produtos e serviços de qualidade chama a atenção dos clientes, tornando-se uma preferência de consumo. Este fato já faz com que ela ganhe espaço e se destaque perante a concorrência.

Organizações que entendem a importância da diversidade e inclusão nas empresas já estão cientes que os profissionais possuem necessidades diferentes e, com isso, passam a respeitá-las. Consequentemente, ocorre uma melhora no ambiente de trabalho, pois são criadas as condições para que os profissionais estejam motivados e se sintam parte do negócio.

Outro ponto que a diversidade e a inclusão favorecem no ambiente organizacional da empresa é o de ter acesso a diferentes pontos de vista e ouvir opiniões diversas ajuda a pensar fora da caixa e ampliar a criatividade.

As equipes de trabalho começam a desenvolver soluções diferentes para atender os clientes que, assim como elas, também são diversificados e têm necessidades diferentes. A rotina de trabalho também muda, com sugestões que agregam valor às atividades, tornando a realização das tarefas diárias mais produtiva e agradável.

Esse assunto e tantos outros você poderá acompanhar no Startup CONECTA 2021. Um evento dinâmico que irá acontecer nos dias 25 e 26 de Agosto, totalmente online e gratuito.

Acesse este link e se inscreva



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Bianca Becker De Lima
Sou Estrategista Digital, Produtora de conteúdo e Coordenadora da Comunidade Sebrae. Formada em Administração de Empresas, pós graduada em Marketing pela PUC/PR, tenho especializações em Marketing Digital. Apaixonada pelo vídeomarketing, também ensino pessoas a gravarem vídeos e atuarem no Instagram. Trabalho no Sebrae/PR há 10 anos :)favorite_outline Seguir Perfil
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