Como promover a gestão feminina nas organizações?

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Gestão feminina: a importância das mulheres em cargos de chefia

A liderança feminina é essencial na igualdade de gênero dentro de uma empresa 

Zelar pela representatividade e igualdade no ambiente de trabalho é uma necessidade e dever das empresas principalmente para gerar uma sociedade mais igualitária. A importância da mulher em cargos de chefia além da organização e atenção mais direcionada às atividades, as mulheres possuem um perfil mais humanizado e de empatia com o ambiente de trabalho. 

Ao longo dos anos, as mulheres desempenham inúmeras funções no dia a dia que quando paramos para notar, podemos ver a capacidade e a demanda que uma mulher enfrenta no cotidiano, o que é imprescindível em cargos de gestão, o gerenciamento de várias funções e pessoas. Mas como promover a gestão feminina nas organizações? Veja abaixo algumas dicas.

Promover o desenvolvimento e capacitação das mulheres

Primeiramente, promover um ambiente em que as mulheres possam estudar, desenvolver tarefas mais avançadas, e se capacitar, o que é fundamental para a gestão feminina fluir. 

O conhecimento aplicado faz com que a pessoa se sinta mais confiante para aplicar na prática toda a capacitação recebida, é de extrema importância que as instituições tenham esse entendimento até mesmo como forma de incentivo.

Mulheres capacitadas tendem a assumir cargos de chefia com mais segurança e motivação

Mulheres em atividades de liderança

Buscar mais inclusão em atividades de liderança é essencial para promover a gestão feminina dentro da empresa. Trazer mulheres a frente de grandes responsabilidades é também dar a oportunidade destas representarem suas funções profissionais e gestão nas tarefas. Além de desenvolver também experiência, domínio e naturalidade nos processos.

Medir e comunicar os resultados colhidos

Coletar e informar para a equipe os resultados da gestão feminina é muito importante tanto para avaliar o que deu certo e o que não, como também reconhecer a importância de uma boa gestão na empresa. Valorizar a gestão feminina é primordial na busca de resultados ainda melhores.

A gestão feminina traz sensibilidade, desenvoltura ao tratar de negócios com fornecedores, clientes e terceiros num geral, flexibilidade, um clima organizacional leve e agradável principalmente porque as mulheres buscam trazer tipos de liderança menos autoritárias e agressivas o que acarreta num cenário produtivo e harmônico.

Um abraço, Acea Ratcheva / @acearatcheva