Primeiramente, devemos levar em conta o tipo de cenário que nos encontramos e qual o formato da empresa onde vamos encontrar essas personas.

É muito importante, para tanto, ao contratar ou fazer parceria com a persona, verificar se ela se enquadra no perfil da empresa.

Não adianta focar somente no curriculum, precisamos também reconhecer algumas características mais marcantes, como:

- Comunicação;

- Empreendedorismo;

- Proatividade;

- Comportamento frente às tomadas de decisões.

Atualmente, podemos utilizar as redes sociais para a identificação das personas. No que tange o currículo, uma das etapas mais importante na identificação é focar no tipo de formação do candidato.

Não se descobre um líder apenas pelo currículo, outras características importantes nesse contexto são:

• Foco;
• Comunicação;
• Assertividade e;
• Ponderação ao assumir riscos.

Muitas vezes, as organizações perdem talentos por não identificar o potencial da persona, e isso é mais comum do que imaginamos no mercado global. Hoje, estamos perdendo excelentes profissionais por não ter esta ferramenta desenvolvida em nossa empresa e, principalmente, em nossos gestores.

Mas, como fazer para saber se aquela persona tem este perfil empreendedor?

Primeiro, é preciso deixar de lado o pressuposto de que somente quem monta o negócio tem perfil empreendedor, isso é um erro fatal. O gestor ou o empresário deve sim ter conhecimento do negócio em questão, ele não precisa ser um especialista na área, mas ele deve ser um especialista em como desvendar o poder empreendedor nas personas que o cercam.

Uma persona assertiva é aquela que, entre o monte de carvão, encontra um diamante.

Ele observa a brutalidade do diamante e sabe a dificuldade que terá para torná-lo um diamante de grande valor e, é dentro desta característica que encontramos também o empreendedor. Ele sabe e consegue enxergar potencial em tudo o que faz, não deixando para depois o que se pode fazer hoje.

Ele é proativo, o que eleva seu potencial como possível liderança dentro do contexto que faz parte.

Enxergar isso, nos traz benefícios que muitas vezes não achamos importante. Sempre buscamos pessoas aguerridas, audaciosas e produtivas, mas temos que ter muito cuidado ao escolher este tipo específico de persona.

Tudo isso é muito importante, mas precisamos encontrar o equilíbrio.

Ser aguerrido não significa que vou agarrar as oportunidades com unhas e dentes, mas sim ter o perfil de não desistir facilmente das coisas

Ser audacioso não significa sair por aí fazendo as coisas porque não temos medo de nada, o medo, neste momento, é muito importante, pois nos coloca em uma zona de planejamento e estratégia.

Para finalizar, podemos focar com uma característica muito importante, que é ser positivo. Saber que você consegue identificar nesta persona seu lado positivista colocando tudo o que falamos até aqui como funcional e eficaz, traz muita diferença nos resultados obtidos pela empresa.

Uma pessoa positiva acredita nas outras e coloca seu conhecimento e experiência a serviço de todos, ele motiva, incentiva, empreende, arisca e, acima de tudo, sabe se comunicar.