Benefícios são decisivos na escolha de trabalho; conheça os mais desejados

As relações de trabalho pós-pandemia foram modificadas na vida de muitos brasileiros, principalmente no quesito de benefícios corporativos. Entre os destaques dessa mudança, estão a  forma como os trabalhadores passam a encarar o trabalho remoto e um crescimento na valorização na qualidade de vida, emergindo como um dos novos auxílios ofertados pelas organizações.

De acordo com pesquisa realizada pela empresa global de recursos humanos Robert Half, 86% dos entrevistados concordam que seria interessante que alguns benefícios mudassem, destacando ajuda para quem está trabalhando em casa. 61% afirmaram que não aceitariam propostas de trabalho que incluíssem home office parcial, ou total, e só se empregariam se tivessem essa escolha.

Além dessa procura de condições para trabalho remoto, destaca-se também a busca pelo bem-estar dentro das empresas. Além do salário, muitos almejam uma boa qualidade de vida para desempenhar a função que procuram, buscando saúde mental e psicológica. Ainda segundo a pesquisa da Robert Half, essa busca diminui quando os profissionais estão desempregados.

Dentre os benefícios mais procurados pelos profissionais está o de vale-alimentação, pois ajuda o trabalhador a economizar nas despesas e, consequentemente, incrementa a renda familiar. Os custos com alimentação são altos, e, nesse cenário de crise pós-pandemia, o vale tornou-se um aliado nas despesas. 

Assistência médica também é um benefício bem almejado, pois ter acesso a bons médicos e hospitais particulares é o desejo de qualquer pessoa. O convênio se estende para a família toda, o que mostra a preocupação com o bem-estar e ajuda o colaborador que precisa economizar com planos de saúde familiares, que estão cada vez mais caros.

Destaca-se também a flexibilidade de horários nas funções. Trabalhar com metas e resultados, sem aquela cobrança pelo cumprimento rígido de horários, é resultado de um mundo corporativo moderno e conectado à nova realidade dos profissionais. Os resultados acabam sendo bastante positivos, e os colaboradores seguem com a produtividade em alta.

Apesar de serem benefícios corporativos tradicionais, eles ainda são muito procurados pelos profissionais. A tendência para o futuro é que se inclua o modelo de trabalho que será realizado mais vezes em casa do que no escritório, podendo aumentar a busca por condições, que incluem equipamentos de trabalho como laptops e cadeiras reclináveis, além de carga horária semanal.

Benefícios como aportes na previdência privada e auxílio financeiro para montar o home office não faziam parte da lista dos benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas antes da pandemia, mas figuram entre os considerados como mais importantes pelos colaboradores.