Autoconhecimento está entre as cinco habilidades mais requisitadas do mercado de trabalho, revela pesquisa do Fórum Econômico Mundial

Que as soft skills são o foco das empresas que desejam crescer nos próximos anos nós já sabemos, mas uma pesquisa sobre o “Futuro do Trabalho”, realizada pelo Fórum Econômico Mundial em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral, mostra quais dessas habilidades são as mais importantes para o mercado de trabalho no momento atual.

Na era em que os avanços tecnológicos acontecem com cada vez mais rapidez e intensidade, o que mais se pede do ser humano é a sua evolução. Por isso, para além do pensamento crítico, que ocupa a primeira posição com 69% de importância para o ambiente empresarial, as demais habilidades no topo dessa lista se encaixam na área de desenvolvimento pessoal, ou seja, são trabalhadas principalmente por meio de cursos e treinamentos de Capacitação Emocional.

As cinco primeiras posições do ranking de habilidades são:

1º lugar: Pensamento analítico (69%);

2º lugar: Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%);

3º lugar: Liderança e influência social (61%);

4º lugar: Pensamento criativo (57%);

5º lugar: Motivação e autoconhecimento (52%)

Para o estudo, a metodologia utilizada foi uma pesquisa ampla e detalhada com empregadores globais, realizada entre maio e setembro de 2024, utilizando a plataforma Qualtrics. O questionário contou com 38 perguntas distribuídas em 12 idiomas, para capturar uma gama diversa de percepções.

Ao todo, mais de 1.000 empregadores relevantes em um contexto pautado por aumento de investimentos em inteligência artificial (IA) e qualificação de mão de obra responderam sobre o assunto.

E o que esse resultado revela?

A pesquisa evidencia algo importante: pouco adianta saber tudo sobre tecnologia, enquanto você não souber nada sobre si mesmo. 

Parece apenas uma frase de efeito, mas essa é a verdade. 

Sabemos que as pessoas são contratadas por competências e desligadas por comportamentos, então, trabalhá-los se torna essencial para qualquer pessoa que deseja ter uma carreira bem-sucedida, independentemente da área ou da função.

Resiliência, flexibilidade, motivação, liderança, influência e criatividade são habilidades completamente possíveis de cultivar. No entanto, para desenvolvê-las, é importante uma análise da forma como você se comporta, quais são suas crenças e valores… Ou seja, é importante o exercício do seu autoconhecimento.

Entender-se significa ter uma ampla noção do que te move, do que te faz feliz e do que você pode fazer para se tornar uma versão cada vez mais aprimorada de si mesmo, aumentando sua autoconfiança, escuta ativa, comprometimento e influenciando diretamente todos os aspectos citados pelo ranking de habilidades.

Essa ciência de si pode ser um divisor de águas em um processo seletivo, mas se engana quem pensa que não precisa desenvolver-se por já ser líder ou colaborador de alguma corporação. O estudo sobre o “Futuro do Trabalho” também ressalta um movimento gradual de aprimoramento corporativo: “o treinamento, requalificação e aprimoramento de habilidades estão no centro das estratégias das empresas para lidar com essas mudanças, com 85% dos empregadores planejando priorizar o upskilling de sua força de trabalho”.

Processo de Upskilling

Processo natural para colaboradores de grandes empresas, o upskilling é como um “upgrade” das habilidades já executadas na área de atuação do profissional. Um grande exemplo disso seria o estudo de inteligências artificiais para a otimização das tarefas realizadas ou sobre tipos de liderança, comunicação empresarial, persuasão etc.

Esse aprendizado contínuo proporciona mais autoridade na área de atuação e acaba destacando o profissional, que tem mais probabilidade de ganhar uma promoção ou, até mesmo, entrar no radar de outras corporações.

No caso das empresas, o investimento em cursos e treinamentos para os colaboradores é um caminho seguro e inteligente para aumentar a qualidade dos serviços oferecidos, proporcionar um ambiente mais positivo e diminuir as taxas de rotatividade. Afinal, empresas que valorizam o ser humano são um verdadeiro diferencial na era da tecnologia.

E você, já investiu em autoconhecimento como parte da sua carreira?

Referências:

https://www.fdc.org.br/Documents/Future_Jobs_2025_Relat%C3%B3rio.pdf

https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2025_Press_Release_PTBR.pdf